2012年10月25日 星期四

教出好小孩第一步 讓他「有好樣學好樣」

在台灣花蓮的車站,人聲鼎沸中,一句清楚卻不柔軟的童音,直搗我的耳朵:「爸比,你很討厭,你真沒有用啦!」那個男人,在離我不遠的幾呎,嘆嘆氣;我卻不忍心抬頭看他,因為他一定覺得很丟臉。

在美國離家不算太遠的玩具反斗城,我和兒子排隊等著結帳,前面一個大約十歲的小男孩,正在那東翻翻、西摸摸店家的陳列物。男孩的父親順口請他別亂動東西,他轉過頭來就對父親說:「你閉嘴(Shut up)!」原本預料那個爸爸會大發雷霆,管教一番;但他也只是摸摸鼻子,一句話也不說。

一個人在中國青島的車站等高鐵,正忍受著燠熱,一句話卻像冰冷的冰柱,從後方清清楚楚的傳來一陣寒意:「你搧太慢了,搧快點兒。」我忍不住用眼角看了看那個滿頭大汗的媽媽,和她伺候著的太上皇。

從台灣新竹演講完,與朋友跳上計程車,那個明眼的司機從我們的簡單對談,就嗅出我們是教育工作者。所以他語重心長的以台語問我們:「每個小孩小的時候都還好啦,都還會聽話;但等他到了青少年後,就管不了,愈變愈壞了。這是怎樣啦?」我和朋友兩人面面相覷,不知如何回應他。因為我們兩個人的家裡都有青少年,他們雖然有著青少年的不穩定「荷爾蒙」,但都沒有愈來愈壞。

幼兒說話傷人─因為大人生氣就用罵的


上述那些罵爸媽、把爸媽當佣人的幼兒,以及愈變愈壞的青少年,他們並不是一出生就成為那個樣子的。是他們身處的環境,養成了他們不尊重他人、口出傷害語的「習慣」;是成人不知不覺中,日積月累,允許孩子養成了那自我中心的態度和出口傷人的習慣。

幼兒會對成人口出傷害語「你沒用啦」、「我討厭你」,那是他學來表達生氣的方式和用語。從他生活環境中成人的行為裡,學會了生氣就以「罵」的方式來表達;從成人的嘴裡,學會了生氣就以「傷害語」的方式來對應。

「你沒用啦」這句話,應該是孩子從爸爸或媽媽嘴裡聽到的吧!當夫妻當著孩子的面吵架,或有一方常在幼兒面前以這種語言數落另一方時,孩子也敞開他的學習頻道,同時在學習「這是生氣的方法」、「那是生氣時可以說的話」。

幼兒的學習,像台相機或像塊海綿,他先照單全收,因為他的人生才剛開店,需要庫存。成人提供的庫存是良善的溝通模式,孩子就漸漸的學會了溝通;提供的庫存是傷害、攻擊性的語言,孩子就漸漸的學會了以那樣的語言來應對進退。

幼兒不尊重人─因為大人凡事以孩子為中心

幼兒會對成人極盡所能的要求:「你搧太慢了,搧快點兒。」那是他養成的、凡事要以他為中心點的生活態度和用語。從他生活環境中成人不斷替孩子做、替孩子想的行為裡,孩子學會了他自己的需要是宇宙的中心點;從成人不斷道歉的嘴裡,學會了成人沒達到要求,就以「那是大人的錯」的思考模式來解釋。

「你搧太慢了,搧快點兒。」這句話,應該也是孩子從成人嘴裡不斷的聽到類似「好啦,我已經儘量快點了。」所得到的結論吧!當成人以無謂的犧牲奉獻,替孩子做一切的事時,孩子也敞開他的學習頻道,同時在學習「我的需要是最重要的」、「我的需要要靠他人來滿足」。

幼兒對自我的認知,像台相機或像塊海綿,他先從生活環境中成人的眼裡看見、認識他自己。因為幼兒還不知道自己是誰?自己有什麼能力?他需要一塊一塊的、像拼圖一樣,拼出自我形象、自信及自尊。

那麼,成人該如何做呢?其實要從日常生活中的一點一滴開始,讓幼兒養成等待的習慣、替他人考慮的習慣。比如說,你正手忙腳亂的在炒菜,但孩子要你立即找他的玩具;你可能拗不過他的哭鬧,也就不情不願的放下鍋鏟,皺個眉急急忙忙的先幫他找。你的這個習慣,可能會讓孩子學會了以自我為中心的思考模式和習慣。

其實,在這樣的情況下,你可以轉過身心平氣和的對幼兒說:「我炒完這盤菜後,再幫你找,請你先等一下。」儘管孩子對於他的需要被延宕,並不開心;但這是我們成人所能提供的良善機會教育,讓孩子學會等待、學會尊重成人的需要。等你炒完菜後,幫孩子找到玩具,別忘了補一句:「謝謝你等媽媽!」讓孩子知道,他的等待,是種尊重的行為;他的等待,是個正向的選擇。

在關愛的環境中,孩子學會了關愛;在尊重的環境中,孩子學會了尊重。這個流傳已久的教養方針,是不會退流行的。沒有壞孩子,只有讓孩子養成不良習慣的我和你……

2012年10月22日 星期一

我的花花世界


                                                  
 

 

 

 






 

 


2011年6月26日 星期日

催「生」! 政府推「平價托嬰」月費8千元

 

更新日期:2011/06/26 12:45華舜嘉
為了刺激生育,內政部打算提供2千到3千萬,補助全台20到30家托嬰中心的設備費用或人事費用,好讓業者願意提供價格便宜的托嬰,刺激民眾生育,預計民眾每個月托嬰費用將從大約1萬5降到8千元,對家中有小BABY的爸媽來說似乎是一大利多,不過,家長也憂心,費用便宜恐怕也讓托嬰品質跟著降低。

嬰兒阿嬤許阿姨:「換布布。」
阿嬤幫小孫子換尿布,換完了還得陪玩耍,現代家庭爸媽忙工作,小BABY只能托給老人家,也是因為托嬰中心動輒上萬元,現在內政部要推8千元平價托嬰。嬰兒阿嬤許阿姨:「如果有需要的話,當然價格低一點是好。」
托嬰中心業者:「來,睡覺。」
哄小BABY睡覺,還得餵吃飯,內政部打算補助2千到3千萬當作保育費、教材費等,給20到30家托嬰中心,前提是通通得受政府管理,好讓爸媽減輕負擔,刺激生育,如果以週一到週五,白天12小時托嬰費來算,每個月費用將從約1萬5,調降到8千元,足足省下近一半費用。
嬰兒阿嬤許阿姨:「價錢太低的話,可能品質會降低,會有點擔心。」
政府推平價托嬰,立意良善,不過後續托嬰品質管控,恐怕才是未來考驗。

2011年6月18日 星期六

反省一下我們的命  /劉墉

反省一下我們的命  /劉墉


厚道的人,運走得長;不厚道的人,運走不長
約15年前左右,家中一好友帶了一個會算命的朋友來家小坐。好友說:

「大嫂,我這朋友會算命很準,而且敢寫下來的,要不要算一算」。
當下回說:「我不敢算命,如果是好命,到時候再享受也不遲,如果是壞命,個人修養境界沒那麼好;

由現在開始心裡的疙瘩可能就放不來,時候未到,命就開始壞了。」
想了一想,還是問了一句話:「倒是有興趣知道,如何做才能趨吉避凶?」

這朋友回說:「只有二條路可走......」,這二條路筆者背到現在沒忘,願和大家分享。
一、讀好書,最快;讀了好書,會改變思想,會影響行為。
二、積德,這是一輩子的事;德積多了,好運自然來。


某相士鐵口直斷,斷無不驗,舉數例,以資讀者雅慧。
一、兩姊妹去算命
「妳三年前被人倒了一筆錢。」算命先生對妹妹說。

「是啊!您真是太準了。」妹妹擊掌稱好,旁邊的姊姊卻有了意見:

「我當年跟妹妹一起被倒會,您為什麼沒看出我呢?」
算命先生一笑:「請問,當時是妳比較傷心,還是妳妹妹比較傷心?」

「當然是她!她差點氣得跳樓。」姊姊說:「至於我,錢嘛!身外之物,我看得開!」
「這就對了! 那筆倒掉的錢,傷了她的命,沒傷妳的命,所以只在她的命上留下疤痕。」
二、兩兄弟去算命
「明年三月,你們都要發一筆財!」算命先生說。

二人興匆匆地走了。第二年的四月,兩兄弟又登門。
哥哥一見面就道謝:「您真是金口,我果然上個月接了筆大生意,賺了不少。」

弟弟卻直嘆氣:「我上個月在辦公室摸彩,中了一千塊錢的小獎,難道也算發財嗎?」
「當然算!」算命先生說:

「同樣的財運,也要看你怎麼去把握。運氣就好像火種,可以點亮一跟蠟燭,也可以點燃一個火把,點爆一個火藥庫。」
算命先生又說:
「當運氣到了的時候,正巧你哥哥在努力做生意,所以點亮他的生意。正巧你在摸彩,於是讓你中了獎。」
三、某人去算命
「您正當運,擋都擋不住!」算命先生道喜:

「唯一要注意的,是別跟也正當運的人鬥,兩虎相鬥必受傷!就好比鑽戒不要跟另只鑽戒磨擦一樣的道理。」
「那麼表示我可以跟不當運的人去鬥囉?」

「那也不行!」算命先生沉吟了一下:「當運的人去欺侮不當運的,是不厚道。不厚道的人,運走不長!」
「照您這麼說,我是誰也不能鬥了!」

「可不是嗎!人在運上,愈要謙沖自牧,不但不能鬥人,即使有點小虧,也不妨吃著。」
算命先生笑道:「有福氣,不獨享,讓大家分享,福澤才綿長!」
四、某人去算命
「你這一年,運氣特佳,無往不利!」算命先生說。

一年沒過,某人怒沖沖地跑來:「你說我運氣好,可是你知道嗎?我上個禮拜差點沒命!」
「你到哪兒去了?」

「我去了中美洲的戰區。」
「這就是了!」算命先生請某人坐下:

「你想想看,從古到今,有多少算命的,他們為什麼沒算出唐山大地震、也沒料到南京大屠殺?

按說他們早會發現許多唐山和南京的人,在同一個時間死,而能知道有大災難來臨,他們為什麼沒能預警呢?」
算命先生嘆口氣:「如果一個好命的人,偏愛跟亡命之徒在一起。或一個好運的人,碰巧和一群壞命的人搭飛機,

那一個好命是敵不過許多壞命的。天災、人禍也是這樣。個人的命再好,碰到天災人禍,也是擋不住的!」
某人怒氣平息了,算命先生送他到門口,叮囑地說:
「人命易算,天命難測!自求多福、趨吉遠禍。」
五、某人去算命
算命先生看到生辰八字,才屈指,就搖了頭:
「恕我直言,你恐怕過不了五十五歲那關!」
事隔多年,某人已過六十,事業宏發、身體健朗,笑吟吟地又在命相館出現:

「您還記得我嗎?您曾經算我過不了五十五歲。」
算命先生一驚,再問一遍生辰八字,算了許久:
「沒錯啊!你應該過不了五十五歲啊!除非你是大善人。」
「難道我這些年行的善事,可以改命?」
「當然!許多人的壞運,都因為你的善行而改好了,你自己的運能不改嗎?這世界就像水,總是平的。

你今天送出一些水、明天又送出一些水,雖然是注進別人的水面,那水還是要回流的。回流之時,常是你缺水的難關。」
算命先生長身一揖:
「命由己作,福由心生。積善之家,必有餘慶!大善人的命,難從天定,更由不得我算了!」
我們要知命、造命、受命、惜命、救命,以積極的態度把握生命。所以,我們不能認命!

2011年6月13日 星期一

楊田林的生活智慧

◎楊田林/文
【有太能幹的父母,就有太懶惰的兒女】

前幾天五歲的老二楊春面沒去保母家,於是我便待在家裡充當超級奶爸。中午親自下廚煮飯,吃完飯後準備洗碗。楊春面說:「爸爸,我也要洗碗!」我拿了一張小板凳讓他站在上面,教他怎麼洗,父子倆度過愉快的一天。

當晚朋友有事來我家,楊春面很驕傲的說:「叔叔,今天我有幫爸爸洗碗耶!」

朋友問我:「你不怕他打破碗嗎?」

我回答他:「打破碗有什麼關係,再買就是了!」

洗碗對孩子而言,不是工作,而是遊戲,孩子透過遊戲在探索這個世界,透過遊戲在學習、在成長!一般而言,在安全的範圍內,我會儘量讓孩子自個去嘗試。

我家老大今年八歲,已經會做火腿蛋炒飯、煎荷包蛋、拖地...

父母過度保護孩子,不讓(不忍心)孩子做家事,一方面累死自己,一方面也剝奪了孩子的學習成長機會,孩子長大了,也就容易變成溫室的花朵,禁不起挫折與現實的考驗。

一位在台北士林教小學的朋友告訴我,他們學校的學生,有些已讀到三年級了,竟然還不會自己吃飯,深究其因,才知道這些小孩在家吃飯時,都是阿公、阿媽、媽媽或菲傭在餵的。

有位媽媽更誇張,每天跟著孩子到學校,每當一下課,就進入教室幫孩子擦汗、餵開水。試想,這樣的孩子長大以後,怎麼會有生活自理的能力?

一位女國大代表曾向我訴苦:「白天服務完選民後,回到家還要幫讀大學的孩子整理房間,真是累死了!」我問她為什麼還要幫孩子整理房間?

她說:「因為他的房間實在太亂了,更何況我已經從小幫他整理到現在。」

聽完她的訴苦,我說:「活該!有太能幹的爸爸媽媽,就會有太懶惰的兒子!」

同樣的,當主管的如果事必躬親,不敢授權,不僅部屬沒有成長機會,連自己也會累得半死。想一想,長年事必躬親的父母和主管,反正自己愛做嘛,又有什麼抱怨的權利呢?

【楊春面的情緒管理】

推掉朝九晚九的工作,成為一個自由上班的SOHO族後,我終於比較有時間陪陪孩子了。

記得剛辭職時,兒子「楊春面」還不到三歲,有一天,我帶他到圓山飯店後山玩,途中他告訴我一句話,我因為聽不懂,因此不斷的問;雖然他一再的說,可是我依然不懂他的意思,這時他很生氣,同時開始大哭大叫。
我慌了,問他:「要不要抱抱?」

楊春面大叫:「不要!爸爸,你站到旁邊去!」然後又開始大叫!

「你要叫多久?」我站在距離五步不遠的地方問他。

「我要叫好久好久!」

我只好罰站在一旁,看他對著山谷不斷的大吼,經過大約三分鐘,楊春面不叫了,他走過來對我說:「爸爸!我叫好了!」

「那我現在可以抱你了嗎?」

「可以!」

「那我們可以走了嗎?」

「可以!」擦乾他的眼淚,我抱著他下山,心中有著無限的感觸與感動...一個三歲的孩子,就懂得用自己的方式來處理情緒,而我們呢?

如果不是我當天沒事,我會有這個時間與耐心來等待他發洩情緒嗎?

對於這個問題,我思考很久!

【充分準備好才開張】

在多年以前,我曾帶母親到私立內湖醫院(現改為國泰醫院內湖分院)看病,掛號處前排了好長的一排隊伍,而且好久好久,隊伍才前進這麼一點點。

我覺得奇怪,因此走到前面去一探究竟。

這時候,我發現掛號台上面貼著一張海報「新手上線,動作較慢,請多包涵」;旁邊另一個掛號台也貼了一張「指導新手,請多包涵」。只見新手不斷的問旁邊的老手這個要如何Key In?老手一邊處理掛號,也一邊探過頭來指導。兩人都手忙腳亂,難怪隊伍會拖得這麼長。

員工離職,新手上線,動作難免會比較慢,可是如果新手還沒做好充分的職前訓練,就把他丟到第一線工作,讓顧客充當白老鼠,這就不對了!(想一想,如果是新手醫生或護士,那不就更可怕了嗎?)

在宜蘭礁溪有一家水餃店,水餃皮薄餡多味美,小菜有特色,價格又公道。小小的店面只能容納三十多位客人,因此常常一位難求。多年後賺了錢,老闆自己買地蓋了一棟4層洋房,擴大營業,可以容納二百人同時用餐。

朋友在礁溪買了溫泉套房,邀我們全家去度假。中午朋友請我們到這家有名的水餃店吃飯。由於恰逢週休二日,店內座無虛席,老闆娘一人忙裡忙外,客人點菜要她親自出馬,客人有問題也要她親自說明回答,結帳更是不敢假手他人,其他的員工只能被動的上菜,整理餐桌。

現場亂成一團,老闆娘也忙得滿頭大汗,可是,沒事做的員工只能站在旁邊發呆,也不知該如何幫忙。該上的菜沒來,客人對服務不滿意,只見老闆娘一人不斷的說明,賠不是!

這是典型的台灣中小企業,剛創業時「校長兼撞鐘」,大事小事一把抓,事必躬親,人力能省則省。

賺了錢,事業擴大了,卻仍沿用過去的模式,不知應用組織分工,建立制度,更不曉得管理、教育訓練,所以老闆越來越忙,品質卻越來越差,客人越來越不滿意,最後生意從此乏人問津。

生意開張前,請先做好員工教育訓練,生意擴張以後,管理模式也要記得升級。